În 2026, companiile din România se confruntă în continuare cu un deficit major de forță de muncă. Tot mai multe firme recrutează muncitori din Asia pentru domenii precum construcții, producție, logistică, curierat și HoReCa. Obținerea avizului de muncă rămâne primul pas esențial pentru angajarea legală a unui lucrător non-UE.
Acest ghid explică pas cu pas procedura actualizată pentru anul 2026, actele necesare și recomandări practice pentru angajatori.
1. Ce este avizul de muncă și de ce este obligatoriu în 2026
Avizul de muncă este documentul emis de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) care îi permite unei companii din România să angajeze un cetățean din afara Uniunii Europene.
De ce este necesar avizul de muncă
- fără aviz nu se poate obține viza de muncă (D/AM)
- lucrătorul nu poate intra în România pentru muncă
- nu se poate realiza contractul de muncă real
- angajarea fără aviz este ilegală și sancționată
Pe scurt: fără aviz, nu există angajare legală.
2. Cine poate solicita avizul de muncă în 2026
Poate solicita avizul orice firmă din România care îndeplinește următoarele condiții:
- are cod CAEN pentru activitatea în care angajează
- nu are datorii fiscale la ANAF
- nu are sancțiuni pentru muncă nedeclarată
- are posturi vacante în Revisal
- are un sediu real și o activitate efectivă
- poate demonstra că are nevoie de personal
Agențiile de recrutare pot pregăti dosarul, dar cererea este întotdeauna depusă pe firma angajatoare.
3. Documentele necesare pentru avizul de muncă în 2026
Documente ale angajatorului
- Certificat de înregistrare (CUI) – copie legalizată
- Organigrama firmei
- Certificat constatator actualizat
- Copie contract închiriere sediu/punct de lucru (unde este cazul)
- Dovada spațiului de cazare pentru muncitor
- Contract de muncă (fără dată de începere)
- Certificat fiscal – obligații „0 lei”
- Dovada plății taxei pentru aviz
- Dovada publicării anunțurilor de angajare (unde este obligatoriu)
Documente ale candidatului
- Pașaport valabil
- Foto tip pașaport
- Cazier judiciar (țara de origine)
- CV
- Documente de calificare (pentru meserii calificate)
- Oferta de muncă semnată
4. Pașii procedurii pentru avizul de muncă – România 2026
Pas 1 – Selectarea candidatului
Angajatorul selectează muncitorul din Nepal, Sri Lanka, India sau altă țară non-UE.
Pas 2 – Pregătirea dosarului
Agenția pregătește complet actele angajatorului și ale candidatului.
Pas 3 – Încărcarea documentelor pe portalul IGI
În 2026, majoritatea cererilor se depun online, cu programare.
Pas 4 – Verificarea dosarului
IGI verifică documentele în 10–30 zile, în funcție de județ.
Pas 5 – Emiterea avizului de muncă
După aprobare, avizul este emis în format fizic/digital.
Pas 6 – Obținerea vizei de muncă (D/AM)
Candidatul depune actele la Ambasada României din țara de origine.
Pas 7 – Permisul de ședere în România
La intrarea în țară, se depune dosarul pentru permisul de ședere.
5. Cât durează procedura în 2026
Duratele medii reale pentru 2026 sunt:
- Aviz de muncă: 20–45 zile
- Viză: 1–3 luni, în funcție de ambasadă
- Permis de ședere: 30 zile
Durată totală estimată: 2,5 – 5 luni.
6. Avantajele colaborării cu o agenție specializată în 2026
- evitarea respingerilor și erorilor de documentație
- proces mai rapid la IGI
- comunicare directă cu ambasadele
- selectarea candidaților potriviți
- suport complet la relocare și integrare
În 2026, experiența în imigrare este esențială pentru un proces eficient.
7. Concluzie – 2026 va fi un an cheie pentru recrutarea din Asia
Deficitul de forță de muncă rămâne ridicat, iar companiile au nevoie de personal stabil și motivat. Procedura de obținere a avizului de muncă este critică pentru procesul de angajare, iar pregătirea corectă a actelor face diferența.
8. Contact – Suport complet pentru aviz și recrutare muncitori Asia
Intact Management Consult oferă:
- Recrutare muncitori Asia
- Obținere aviz de muncă
- Documente IGI
- Suport pentru viza de muncă
- Relocare și integrare
- Consultanță pentru companii
Contacthttps://www.intactrecruit.ro/contact rapid:
📞 0770 960 060
📧 office@intactmanagement.ro
🌐 www.intactrecruit.ro